阿拉山口市纪委监委坚持问题导向，按照“哪个环节弱就补哪里”的原则，整合培训资源，丰富培训方式，坚持分类施教，开展靶向培训，为提升依规依纪依法履职本领，推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化提供知识保障和智力支撑。

为解决以往培训暴露的“填鸭式”“大水漫灌式”“学用脱节”等问题，提升培训质效。阿拉山口市纪委监委从统筹谋划入手，立足实战实操，锤炼纪检队伍，持续探索创新培训模式，丰富培训载体。

“菜单”交给学员！该市纪委监委构建起“学员点单、机关接单”的培训模式，在具体实施中，首先由组织部门对派驻机构，纪检监察室、审理室等部门进行摸排调研，收集案件办理、办案安全、案件审理等相关业务问题。然后由组织部门对收集的问题进行归类处置，从政治理论、实操业务、知识拓展等几个方面着手，制定全年培训计划清单，并定期公布“菜单”，收集“点单”情况。最后，由组织部门汇总“点单”结果，对呼声高的选题优先“接单”开展培训课程。

“选定选题后，我们会根据实际，挑选本系统内的专业骨干人员进行专题授课，在准备阶段，组织部门会提出合理化建议，帮助选择培训载体，并提供技术支持，提高‘菜品’质量，使老师安心‘上菜’。”该市纪委监委相关负责人说。通过鼓励干部既当‘学生’又当‘老师’，优化业务培训方式，精准制定培训内容，实现培训由‘大水漫灌’为‘精准滴灌’的转变，学员干部的学习积极性得到显着提升！

今年以来，该市纪委监委先后举办案例问答、实测练兵、纪法微课等培训课程13场次，业务充电夜校夜学15天。

与此同时，市纪委监委组织部门结合实际，综合分析，为新入职纪检监察干部“量身定做”培训计划，根据个人特点，分别抽调至重要科室进行跟班锻炼，由一名经验丰富的“老师”进行手把手“传帮带”，通过实战实训，为干部送上“私房菜”。近年来，已为9名新入职的纪检监察干部“量身定做”跟训套餐，其中多名干部已成为业务骨干。

为了注重成果运用，该市纪委监委还对课程培训的学习效果持续跟踪、考核评估，对具体培训内容是否能够入脑入心、转化为实际工作成效情况进行统计。（阿拉山口市纪委监委 宋晨曦 | 责任编辑 阿热依）