“大家觉得日常工作中比较缺乏哪些方面的知识？我们这次的培训主要针对大家的薄弱点，提高纪检监察干部的核心业务技能。”2月13日，杭州市纪委监委纪检监察综合业务培训班开班，为全市纪检监察干部开启集中充电蓄能第一课。

二十届中央纪委二次全会强调，要锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。杭州市纪委监委始终把干部队伍提升作为基础性、战略性工程，持续构建“研学践考”四位一体能力建设体系，即一体研究谋划干部队伍建设、打造教学相长的学习平台、丰富一线历练的实践平台、打造比学赶帮考的交流平台。

2022年以来，为针对性开展队伍培养，杭州市纪委监委组织开展干部大走访，全面调研干部队伍整体情况，谈话450余人，形成覆盖委机关、派驻机构、巡察机构和国企高校纪检干部调研报告7万余字，出台《深化纪检监察干部全员培训工作若干意见》，制定五年规划与年度项目计划。

“以项目计划为靶向，我们坚持市县乡村四级联动，持续优化培训供给、统筹培训资源、打造培训矩阵、抓好提级培训，实现干部培训工作全面覆盖。”市纪委监委组织部部长周洪峰表示。

在培训实施过程中，杭州市纪委监委坚持效果导向，分级分类开展精准培训，突出教育培训供给与需求的双匹配，打破以往全程参与、固定课程、单项输出的传统模式，举办纪检监察“培训超市”，打造专场+专题、必修+选修的自选式教育培训平台。截至目前，已有1654人次通过线上扫码自选课程。

同时，杭州市纪委监委全面统筹优化纪检监察教育资源，充分发挥大数据改革优势，通过县选题、市把关模式，建立试题库、师资库、讲义库、视频库“四库储备”，构建“互联网+培训资源”矩阵。截至目前，已认定全市精品入围课程13项，共享教学资源65项，遴选讲师逾百人。

为更好地运用实践历练这一有效形式，市纪委监委常态化开展下派历练、挂职锻炼、以干代训，如将一线历练作为新任干部“第一课”，去年选派23名新招录干部、新提拔干部参与一线信访工作，组织57名年轻干部开展联系基层深入体验活动，累计领办并完成实事项目9个。市纪委监委还把巡察岗位作为纪检监察干部历练成才的重要平台，按照定期抽调、定向培养等要求，选调市直机关、基层一线优秀年轻干部到市委巡察机构锻炼3年，在充实巡察队伍的同时，提升干部精准发现问题的专业能力。

此外，市纪委监委积极营造争先创优的良好氛围，坚持实绩导向，打造比学赶帮的交流平台，如创设“头雁说”，由市纪委机关相关室主任定期宣讲正风反腐实践中的典型案例，以“听查问评”交流经验做法，目前已宣讲100余人次。又如创办“金钉子”学刊，以年轻干部为主体，开展复盘点评、沙龙交流、实例解析等经验分享活动，目前已选编学员学习体会、工作感悟84篇。

去年以来，全市纪检监察系统1名干部获纪检监察系统全国先进工作者，2家单位、19名干部获省级表彰。“接下来将进一步用好‘研学践考’工作方法，推动干部淬炼敢于善于斗争的铁肩膀、真本领，锻造堪当时代重任的纪检监察铁军。”市纪委监委有关负责人表示。